老板将纸张扔在员工脸上，这一行为可能构成违法，具体取决于行为的性质、后果以及是否存在侮辱、侵犯人格尊严等情节。以下从不同角度进行分析：
从劳动法的角度：
- 劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及劳动条件、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“扔纸张在脸上”这一具体行为，但如果该行为被认定为对员工人格尊严的侵犯，或者构成了职场欺凌、骚扰等，那么它可能违反了劳动法中关于保护劳动者人格尊严和禁止职场欺凌、骚扰的相关规定（尽管这些规定可能以更宽泛的形式表述，如“用人单位应当尊重劳动者的人格尊严”等）。
从侵权责任法的角度（现民法典侵权责任编）：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果老板扔纸张在员工脸上的行为被认定为对员工身体权、健康权或人格尊严的侵犯，且造成了实际损害（如精神损害、身体伤害等），那么老板可能需要承担相应的侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
从具体情节和后果的角度：
- 如果扔纸张的行为只是轻微的、无意的，且没有造成任何实际损害，那么可能不构成违法或仅构成轻微的违纪行为，可以通过内部纪律处分来解决。
- 如果该行为是故意的、恶意的，且造成了员工身体上的伤害（如划伤、撞击伤等）或精神上的痛苦（如羞辱感、恐惧感等），那么它很可能构成违法，员工有权要求老板承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果员工认为老板的行为构成了违法或侵犯了自己的权益，首先可以尝试与老板进行沟通，表达自己的不满和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向用人单位的上级部门或人力资源部门投诉，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担民事赔偿责任（如赔偿医疗费、精神损害抚慰金等）、行政责任（如罚款、警告等）甚至刑事责任（如果行为构成犯罪，如故意伤害罪等）。
总之，老板将纸张扔在员工脸上的行为是否违法，需要根据具体情节和后果来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，建议及时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。