被拖欠一个月工资离职后，您有权获得以下赔偿及权益保障：

1. 应得工资的补发

   • 核心依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求用人单位立即补发被拖欠的一个月工资。
   • 操作建议：首先与用人单位协商，要求其限期支付欠薪。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

2. 经济补偿金

   • 核心依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您工作2年3个月，月工资为5000元，则应得经济补偿金为2.5×5000=12,500元。

3. 加付赔偿金（特定情况下）

   • 核心依据：若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资后，用人单位仍未支付，根据相关规定（部分地区实践支持），用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可一并主张此项赔偿，但需提供劳动行政部门责令限期支付的证据。

4. 未休年假工资（如适用）

   • 核心依据：若您在职期间存在未休带薪年假的情况，离职时可依法主张未休年假工资报酬。该金额按照您日工资收入的300%计算（含已支付的正常工资），其中200%为额外补偿部分。
   • 操作建议：收集相关证据，如考勤记录、年假申请记录等，以证明您未休年假的事实。

5. 其他可能的补助或赔偿

   • 加班工资：若存在未支付加班工资的情形，您可一并主张。
   • 社保补缴：对于用人单位未依法缴纳的社会保险费用，您可向劳动监察部门投诉要求补缴。

维权流程建议：

1. 协商阶段：优先与用人单位沟通，要求限期支付欠薪及补偿金，并保留书面记录作为证据。
2. 投诉与仲裁：若协商未果，向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁（免费）。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
3. 证据准备：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催款通知等证据，以支持您的主张。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法定程序进行维权。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。