随车吊干活是否属于农民工工资拖欠，这主要取决于干活者的身份以及是否与雇主建立了劳动关系或雇佣关系，且雇主未按时支付劳动报酬。以下从不同角度进行分析：
如果干活者属于农民工，且与雇主建立了劳动关系或雇佣关系：
- 在这种情况下，随车吊干活只是农民工所从事的具体工作内容之一。如果雇主未按照约定时间或标准支付工资，那么这就构成了农民工工资拖欠。农民工有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
如果干活者不属于农民工，或者与雇主未建立劳动关系或雇佣关系：
- 如果干活者并非传统意义上的农民工，或者他们与雇主之间并未形成明确的劳动关系或雇佣关系（例如，他们可能是临时工、独立承包商等），那么随车吊干活本身并不直接等同于农民工工资拖欠。然而，如果雇主仍然未按照约定支付报酬，干活者仍然有权依据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定）要求雇主支付拖欠的报酬。
特殊情况下的考虑：
- 在某些情况下，随车吊干活可能涉及多个法律关系，如劳动关系、雇佣关系、承揽关系等。这需要根据具体案情和证据来判断干活者与雇主之间的法律关系，并据此确定是否构成工资拖欠以及适用的法律法规。
法律建议：
- 对于干活者而言，如果认为自己可能遭遇了工资拖欠，首先应当收集并保存好与雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料。
- 然后，可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于雇主而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，避免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。
可能后果：
- 如果雇主被认定存在工资拖欠行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的经济补偿或赔偿金要求，以及可能的法律诉讼和声誉损害等后果。
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