和单位签合同没有编制，通常意味着您与单位签订的是劳动合同，但您并不属于该单位的正式编制内员工。以下从几个方面为您详细解释：

1. 编制的概念：

   • 编制一般指的是单位根据其工作需要和人员配置情况，经过上级主管部门批准后设定的固定岗位数量和人员结构。编制内员工通常享有较为稳定的职业保障和福利待遇，如较高的工资、奖金、社保公积金等，以及更明确的晋升通道和职业发展路径。

2. 没有编制的含义：

   • 当您与单位签订合同但没有编制时，您可能属于单位的合同制员工或临时工。这意味着您的职位可能不是单位长期固定的岗位，您的聘用期限、工资待遇、福利待遇等可能由双方合同约定，并可能受到市场情况和单位经营状况的影响。
   • 没有编制的员工，在职业稳定性、福利待遇、晋升机会等方面，可能相较于编制内员工存在一定的差距。但这并不意味着您的权益无法得到保障，只要合同内容合法合规，您的合法权益同样受到法律保护。

3. 合同的重要性：

   • 无论您是否有编制，与单位签订的劳动合同都是您权益保障的重要依据。合同中应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有任何不明确或不合理的地方，应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未按照合同约定履行义务，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您有权依法维权。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订合同时，务必要求单位提供完整的合同文本，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同内容有任何疑问或不明之处，应及时向单位咨询或寻求专业法律意见。
• 在工作过程中，注意保留与工作相关的证据材料，如工资条、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。