结论：煤气中毒导致影响工作，老板的赔偿责任需根据具体情况来确定，主要包括是否构成工伤以及老板是否存在过错等情形。以下从不同角度进行分析：
一、若煤气中毒构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。煤气中毒若是在工作过程中因工作环境、设备等原因导致，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、进行工伤认定申请等），则可能被认定为工伤。
老板的赔偿责任：
- 若构成工伤，老板（用人单位）需承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）
操作流程：
- 职工应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残等各项赔偿。
二、若煤气中毒不构成工伤，但老板存在过错
过错认定：
- 若煤气中毒是由于老板未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施或未履行对职工的安全教育义务等过错行为导致，老板需承担相应的民事赔偿责任。
赔偿责任范围：
- 老板需赔偿职工因煤气中毒导致的医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等直接经济损失。
- 计算公式示例（以误工费为例）：
- 误工费 = 职工日工资 × 误工天数（误工天数根据医疗证明或鉴定结论确定）
举证责任：
- 职工需证明老板存在过错行为，且该过错行为与煤气中毒之间存在因果关系。这可能需要通过收集工作现场照片、视频、证人证言等证据来支持。
三、若煤气中毒既不构成工伤，老板也无过错
责任承担：
- 在这种情况下，老板通常无需承担赔偿责任。职工需自行承担因煤气中毒导致的损失。
建议：
- 职工可考虑通过其他途径寻求帮助，如向相关部门投诉工作环境问题、寻求社会救助等。
法律背景与建议：
- 煤气中毒导致影响工作，职工应首先了解是否构成工伤，并依据《工伤保险条例》等法律法规维护自己的合法权益。
- 若不构成工伤，但老板存在过错，职工可收集证据，通过民事诉讼等途径要求老板承担赔偿责任。
- 在处理此类纠纷时，建议职工及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
后续行动建议：
- 若您或您身边的人遇到类似情况，请尽快收集相关证据，如工作现场照片、视频、医疗证明等。
- 根据具体情况，及时向用人单位报告，并考虑是否申请工伤认定或提起民事诉讼。
- 有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。