上市公司董事长离职后，在一般情况下是可以从事原行业的，但需注意是否涉及竞业限制、是否违反相关法律法规或公司章程的规定。以下从不同角度进行详细分析：
竞业限制的角度：
- 如果董事长在离职时与公司签订了竞业限制协议，那么他在离职后的一定期限内（通常不超过两年）是不得在与原公司有竞争关系的其他公司或从事与原公司相同或相似的业务的。这是为了保护原公司的商业利益，防止董事长利用其在原公司获得的商业秘密或客户资源等为竞争对手服务。
- 若未签订竞业限制协议，或者竞业限制协议已过期或无效，那么董事长在离职后是可以自由从事原行业的。
法律法规的角度：
- 法律法规并未普遍禁止上市公司董事长离职后从事原行业。但是，如果董事长的行为违反了相关法律法规，如利用内幕信息进行交易、泄露公司商业秘密等，那么他将面临法律责任。
- 此外，如果董事长在离职后利用其在原公司的影响力或资源进行不正当竞争，也可能触犯反不正当竞争法等相关法律法规。
公司章程的角度：
- 公司章程是公司内部的管理规范，它可能对董事长的离职后的行为做出一些限制性规定。例如，公司章程可能规定董事长在离职后的一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的业务。
- 如果公司章程中有此类规定，那么董事长在离职后需要遵守这些规定，否则可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。
建议：
- 上市公司董事长在离职前，应仔细审查与公司签订的竞业限制协议、公司章程以及相关法律法规，确保自己的离职后的行为不会违反这些规定。
- 如果董事长计划在离职后从事原行业，建议与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果董事长在离职后遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总之，上市公司董事长离职后是否可以从事原行业，取决于多种因素，包括是否签订竞业限制协议、是否违反相关法律法规或公司章程的规定等。因此，在做出决策前，董事长应充分考虑这些因素，并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。