是的，如果公司认为财务员工存在违规行为，在大多数情况下，公司需要主张并承担举证责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则角度
在民事诉讼和劳动争议处理中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果公司认为财务员工存在违规行为，并希望因此采取法律行动（如解除劳动合同、要求赔偿损失等），那么公司需要提供足够的证据来支持其主张。这是法律对举证责任分配的基本原则，旨在确保诉讼的公平性和公正性。
二、具体法律条款角度
劳动合同法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。这些规定实际上也隐含了举证责任在用人单位的要求。
民事诉讼证据规定角度：
- 在民事诉讼中，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。如果公司作为原告或主张方，未能提供足够证据支持其主张，将可能承担不利后果。
三、实际操作角度
公司内部调查：
- 在发现财务员工可能存在违规行为后，公司通常会进行内部调查，收集相关证据。这些证据可能包括财务记录、交易凭证、监控录像、员工陈述等。公司需要确保这些证据的合法性和有效性，以便在后续的法律程序中使用。
法律程序中的举证：
- 如果公司决定采取法律行动，如提起劳动争议仲裁或民事诉讼，那么公司需要在法律程序中提交其收集的证据。这些证据需要经过质证和认证，才能被法院或仲裁机构采纳作为认定事实的依据。
四、特殊情况下的举证责任转移
虽然一般情况下举证责任在公司，但在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移。例如：
- 员工主张公司违法解除劳动合同：如果员工认为公司违法解除了其劳动合同，并因此提起劳动争议仲裁或诉讼，那么员工需要证明公司存在违法解除的行为。然而，如果公司能够证明员工存在严重违规行为，且该行为是公司解除劳动合同的合法依据，那么举证责任可能会在一定程度上转移回员工，要求员工证明其不存在违规行为或公司的解除行为不合法。但这种情况下的举证责任转移并不常见，且需要具体案件具体分析。
五、建议与风险提示
加强内部管理：
- 公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，减少财务违规行为的发生。同时，加强对财务员工的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平。
及时收集证据：
- 一旦发现财务员工可能存在违规行为，公司应立即进行调查并收集相关证据。证据的收集应合法、有效，并尽可能全面、客观地反映事实情况。
咨询专业律师：
- 在处理涉及财务违规行为的法律问题时，公司应咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助公司更好地维护自身权益。
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