上班中突然急性缺血性卒中，是否算工伤，需结合具体情况判断，但通常若符合一定条件，可以视同工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡或48小时内抢救无效的情况应被认定为工伤。对于急性缺血性卒中这一突发脑血管疾病，若满足上述条件，即发病在工作时间和工作岗位，且在48小时内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。
二、急性缺血性卒中的具体情况分析
突发性和紧急性：
- 急性缺血性卒中是一种突发的脑血管疾病，病情发展迅速且严重。
- 如果在上班期间突然发病，且病情紧急到无法继续工作，这符合工伤认定中“突发疾病”的条件。
工作地点和时间：
- 发病必须发生在工作时间和工作岗位上。
- 如果是在正常的工作时间内，且在执行工作任务的过程中发病，那么这一点是满足的。
医疗救治和结果：
- 如果员工在发病后48小时内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以视同为工伤。
- 如果员工虽然存活下来，但留下了严重的后遗症，如偏瘫、失语等，且这些后遗症与工作环境或工作压力有直接关联（尽管这一点在法律上可能较难直接证明），其情况仍可能被视为与工作相关。然而，对于存活下来的员工，是否认定为工伤在实践中可能存在争议，通常需要综合考虑多种因素，包括医生的诊断意见、工作环境的评估报告以及相关法律法规的具体解释等。
三、特殊情况和例外
- 如果员工的急性缺血性卒中是由于个人原因（如长期不良生活习惯、慢性疾病等）导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在某些情况下，即使员工在工作时间和工作岗位上发病，但如果能够证明其发病与工作无关（例如，员工在发病前已有明显的身体不适或疾病迹象），那么也可能不被认定为工伤。
四、法律建议
- 及时申报工伤：如果员工在上班期间突发急性缺血性卒中，且符合工伤认定的条件，建议用人单位或员工家属及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便员工能够享受相应的工伤保险待遇。
- 收集证据：在申报工伤时，需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、工作记录、证人证言等，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学判断，建议用人单位或员工家属在申报工伤前咨询专业律师或相关机构的意见，以确保申报的准确性和有效性。
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。