上班中突发急性心梗是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 在工作时间和工作岗位上突发急性心梗，如果未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，且无法证明疾病与工作有直接关系，通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要基于工作原因导致的伤害或职业病，而单纯的突发疾病，如急性心梗，往往不符合工伤的认定标准。

2. 特定条件下的工伤认定：

   • 死亡情况：依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发急性心梗并当场死亡的，视同工伤。同样，如果在工作时间和工作岗位上突发急性心梗，送医后在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 因工作原因导致：虽然突发急性心梗本身可能不被直接认定为工伤，但如果能够提供充分证据证明该疾病是由于工作环境恶劣、工作强度过高等工作原因直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种认定相对复杂，需要严格的证据支持，如医学报告、工作环境评估等。

3. 申请与认定流程：

   • 对于是否属于工伤存在争议的情况，劳动者或其家属可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明以及可能涉及的工作环境评估报告等。
   • 社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否属于工伤的认定决定。

4. 其他相关事项：

   • 如果职工的心梗不能被认定为工伤，但用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 在实际操作中，由于具体的认定结果会受到多种因素的影响，如工作环境、工作内容以及心梗发作与工作的关联性等，因此建议劳动者或其家属在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便更准确地了解权益和应对策略。

总结来说，上班中突发急性心梗是否算工伤，需综合考虑多个因素，包括疾病的发生时间、地点、死亡情况以及是否能证明与工作有直接关系等。在一般情况下，如果不满足特定条件，通常不被认定为工伤；但在满足特定条件的情况下，如死亡或能证明因工作原因导致，则有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况并依据相关法律法规进行判断，并随时向我咨询以获取更专业的法律帮助。