停工留薪期间工资按前12个月的平均工资来算，这个平均工资是指毛收入，即包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入。以下是对这一问题的详细解答：
一、计算原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、具体计算方法
固定工资制职工：
- 对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。这个平均工资就是职工正常出勤月所获得的全部货币性收入的平均值，即毛收入。
非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：
- 对于工资不固定的职工，如实行计件工资或提成工资的职工，停工留薪期工资的计算则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。这个月平均工资同样是指职工在该时期内正常出勤月所获得的全部货币性收入的平均值，也是毛收入。
- 若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。若职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。
新员工：
- 对于新入职员工，如果工作不满12个月，则按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。这个平均工资同样是指职工在实际工作月份内所获得的全部货币性收入的平均值。
三、特殊情况处理
- 如果职工的工资结构复杂或存在争议，双方应首先通过协商解决。在协商过程中，可以参考职工受伤前的工资单、银行流水等证据材料，以确定其真实的工资水平。
- 协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。这可以确保职工的合法权益得到保障，同时避免用人单位利用工资结构的复杂性来规避支付义务。
四、法律后果与维权建议
- 法律后果：如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
- 维权建议：职工在停工留薪期间应保留好相关证据材料，如工资单、银行流水、工伤认定书等。这些证据材料在后续维权过程中将起到关键作用。同时，职工也可以及时向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以获取法律援助。
综上所述，停工留薪期间工资按前12个月的平均工资来算时，这个平均工资是指毛收入。职工在停工留薪期间应确保自己的合法权益得到保障，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。