公司让上级领导不给下属安排任务，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违法情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工作内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和任务，而公司或上级领导无正当理由阻止员工履行这些职责，可能构成对劳动合同的违反。
   • 例如，若员工与公司的劳动合同中明确约定了其担任某职位，并需完成特定任务，但上级领导却无故不安排任务，导致员工无法履行合同义务，员工有权要求公司纠正此行为，并可能依据劳动合同法要求公司承担违约责任。

2. 劳动纪律与规章制度：

   • 公司有权制定合理的劳动纪律和规章制度，以规范员工的行为和工作流程。然而，这些纪律和制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司或上级领导以不安排任务作为对员工的惩罚或变相解雇手段，且这种行为没有明确的规章制度依据，或者规章制度本身违法，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 职场歧视与不公平对待：

   • 如果公司或上级领导不安排任务的行为是基于对员工的歧视（如性别、年龄、种族、宗教等），或者是对特定员工的不公平对待，那么这种行为可能违反了反歧视法律和相关劳动法规。
   • 在这种情况下，员工不仅有权要求公司纠正不公平对待，还可能有权要求公司承担法律责任，包括赔偿损失等。

4. 潜在的法律后果与建议：

   • 如果员工认为公司或上级领导的行为违法或侵犯了其权益，建议员工首先与公司进行沟通，尝试通过内部协商解决问题。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司让上级领导不给下属安排任务的行为，并不直接构成违法，但可能因违反劳动合同、劳动纪律、规章制度或反歧视法律等而构成违法。员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和公司的规定，通过合理途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。