针对您提出的“公司只给员工买商业险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只给员工交商业保险而不缴纳社保是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据、社保与商业保险的区别、公司未依法缴纳社保的后果，以及员工维权途径与建议。
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时能够获得基本的生活保障。
社保与商业保险的区别及重要性
性质与目的：
- 社保：是国家通过立法强制实施的社会保障制度，具有广覆盖、低水平、强制性的特点，旨在提供基础保障。
- 商业保险：是由商业保险公司提供的营利性保险服务，基于自愿原则购买，提供个性化、多样化的风险保障，作为社保的补充。
保障范围：
- 社保涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，为劳动者提供了全面的基础保障。
- 商业保险则根据保险合同约定提供保障，其范围和赔偿标准相对有限，无法替代社保的全面保障功能。
公司未依法缴纳社保的后果
法律责任：
- 公司若未按规定为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改正的，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
- 相关部门将要求单位补缴社会保险费用，确保员工的合法权益得到保障。
劳动纠纷风险：
- 员工有权以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 一旦发生劳动纠纷，公司在法律上处于不利地位，可能面临高额的经济赔偿和声誉损失。
社会稳定因素：
- 社会保险制度的实施对于维护社会稳定具有重要意义。公司不缴纳社保可能加剧社会矛盾，影响社会和谐稳定。
员工维权途径与建议
- 向用人单位要求补缴：员工应首先与用人单位沟通，要求其为自己开设社保账户并补足社保费用。
- 向劳动行政部门举报或投诉：若用人单位拒绝履行补缴义务，员工可以向当地劳动行政部门举报或投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师获取更具体的法律建议和指导。
额外说明：公司为员工购买商业保险的合法性
虽然公司只交商业保险不交社保是不合法的，但公司为员工购买商业保险这一行为本身是合法的，且对企业和员工双方都具有显著的好处。商业保险可以作为社保的补充，为员工提供更全面的风险保障。然而，这并不能替代社保的法定地位和作用。
综上所述，公司必须依法为员工缴纳社会保险费，这是其法定责任和义务。同时，公司也可以根据自身实际情况和员工需求，合理选择并购买适合的商业保险产品作为补充。员工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来保护自己。