公休未休完时，员工通常可以与用人单位协商补休或要求支付加班工资；若用人单位拒绝，员工可通过法律途径维权。具体处理方式需根据实际情况来决定，以下从不同角度为您详细分析：

1. 与用人单位协商安排补休

   • 适用情况：如果因为工作安排等合理原因导致公休未休完，且双方有进一步协商调整的空间和意愿，那么员工可以主动与用人单位友好协商，提出合理的补休计划，如集中补休或分散调休。用人单位在合法合规的前提下，应尽量满足员工的补休需求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2. 要求支付加班工资

   • 适用情况：当用人单位因客观原因无法安排补休时，员工有权依法要求支付加班工资。
   • 法律依据：
     • 《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
     • 若单位确因工作需要不能安排年休假，且经职工本人同意，应支付该职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬（已支付的正常工资除外，即额外再支付2倍工资）。
   • 计算方法：
     • 年休假工资报酬的日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
     • 月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
   • 操作建议：员工需向用人单位明确提出支付加班工资的要求，并提供相关证据，如考勤记录、工作安排等。用人单位应按法律规定标准计算并支付加班工资。

3. 员工主动放弃休假

   • 适用情况：如果员工因个人原因书面提出不休年休假，那么这属于员工主动放弃休假。
   • 法律依据：员工主动放弃休假需以书面形式提出，且单位仍需支付正常工作期间的工资。
   • 注意事项：员工放弃休假并不等于放弃加班工资权益，除非明确表示放弃该权益。因此，即使员工主动放弃休假，如果用人单位未安排补休且未支付加班工资，员工仍有权要求用人单位支付。

4. 通过法律途径维权

   • 适用情况：如果用人单位既不安排补休又拒绝支付加班工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。
   • 操作建议：
     • 向劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行调查处理。
     • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资或安排补休。
     • 在维权过程中，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料以支持自己的诉求。

总结与建议：公休未休完的处理方式需根据具体情况来决定。员工应与用人单位积极沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。如果协商无果或用人单位拒绝履行义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据材料，并咨询我以获取更具体的法律建议。