员工患病或非因工负伤期间，依法享有获得病假工资的权利，但具体数额和支付条件需根据法律法规、雇佣合同或劳动协议中的规定，以及员工的实际工作年限和在单位的工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定医疗期内的工资支付
医疗期长度：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
工资支付标准：
- 在法定医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，例如，某些地区可能规定按本人工资的一定比例（如连续工龄不满2年的，按60%计发）支付。
二、超出法定医疗期的处理
- 若员工超过法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为经济补偿。在超出法定医疗期的期间，单位通常无需支付工资。
三、地方差异与合同条款
- 生病期间的工资待遇还可能受到所在地区劳动法规定的影响，包括是否需要提供医疗证明、病假的最长期限等。因此，员工应了解所在地区的具体规定。
- 雇佣合同或劳动协议中也可能包含关于病假工资的特定条款，如病假工资的支付比例、支付方式等。因此，员工在签订合同时应仔细审查相关条款，并确保自己的权益得到保障。
四、特殊情况：工伤医疗待遇
- 若员工是因工受伤并符合工伤医疗待遇的，则根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
五、员工权益保护途径
如果单位未按规定发放员工患病或非因工负伤期间的病假工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动行政部门反映：若协商无果，可以向当地劳动行政部门反映情况，请求介入调解或处理。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，员工有权直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：若单位不履行劳动仲裁裁决结果，员工可进一步向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。
总结与建议：员工在患病或非因工负伤期间，应了解自己的权利，包括医疗期的长度、病假工资的支付标准等。同时，员工也应仔细审查雇佣合同或劳动协议中的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果单位未按规定支付病假工资，员工应采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。