关于公司安排员工休假时工资的计算问题，这确实是一个涉及多种休假类型和法律法规的复杂议题。下面，我将根据不同的休假情况，为您详细解释工资的计算方式。

一、法定节假日与年休假

1. 法定节假日：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 工资计算方式：工资 = 正常日工资 × 法定节假日天数。其中，正常日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 年休假：

   • 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。
   • 年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 工资计算方式：年休假工资 = 正常日工资 × 年休假天数。年休假天数根据累计工作时间确定，如满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。

二、病假与医疗期

• 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
• 在医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，且可能受劳动合同或集体合同的约定影响。
• 工资计算方式（以连续病假为例）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数。

三、婚假与丧假

1. 婚假：

   • 婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。
   • 在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 工资计算方式：婚假工资 = 正常日工资 × 婚假天数。

2. 丧假：

   • 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予一定天数的丧假。
   • 在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 工资计算方式：丧假工资 = 正常日工资 × 丧假天数。

四、产假

• 已参加生育保险：女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。

  • 工资计算方式（生育津贴）：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

• 未参加生育保险：由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

  • 工资计算方式（产假工资）：产假工资 = 女职工产假前月工资 ÷ 30 × 产假天数。

五、事假与其他个人原因休假

1. 事假：

   • 员工因个人原因请事假，用人单位通常不支付事假期间的工资。
   • 扣除方式可能按当天工资标准进行，如：当月工资 = 月工资标准 - （月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 事假天数）。

2. 其他个人原因休假：

   • 对于非法定节假日、年休假、病假及事假的其他休假类型，工资支付方式需依据劳动合同及公司规章制度执行。
   • 若合同及制度未明确规定，双方应协商确定。

六、停工停产与公司特殊安排

• 停工停产：非因劳动者原因造成单位停工、停产时，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个周期的，若提供正常劳动则报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，则一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

• 公司特殊安排：如因经营调整、设备检修等公司自身原因安排员工休假，工资支付需遵循劳动合同及公司规章制度。若无明确约定，双方应协商并保障员工基本生活需求，通常不低于当地最低工资标准。

综合建议

由于休假工资的计算方式可能受到地区性法律法规、劳动合同以及公司内部规章制度等多重因素的影响，因此在实际操作中，我建议您首先查阅劳动合同及公司规章制度中的相关规定。如有疑虑或争议，可咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取准确解答和帮助。在处理过程中，应注重保护员工合法权益，确保工资支付符合法律法规要求。