公司因机器没回不让员工上班，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若公司因机器未回而暂时无法安排工作，但未采取合理措施保障员工权益：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 在此情况下，若公司未支付工资或未采取合理措施（如安排调休、提供其他工作等），则可能构成违法。员工有权要求公司支付停工期间的工资或采取其他合理措施保障其权益。

2. 若公司以机器未回为由，单方面解除劳动合同或变相辞退员工：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若公司无正当理由单方面解除劳动合同，则构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 在此情况下，公司以机器未回为由不让员工上班，并试图以此为由解除劳动合同，显然缺乏合法依据，构成违法。员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 若公司因机器未回而调整员工的工作安排，但已与员工协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司因机器未回而需要调整员工的工作安排（如调岗、调休等），并已与员工达成一致意见，则这一行为是合法的。
   • 在此情况下，员工应遵守与公司的协商结果，按照新的工作安排履行劳动合同。若员工对调整后的工作安排有异议，可以与公司进一步协商或寻求法律途径解决。

建议与行动指南：

• 对于员工而言：若公司因机器未回而不让上班，首先应与公司沟通了解具体情况，并要求公司明确后续的工作安排和工资支付情况。若公司未采取合理措施保障员工权益或存在违法解除劳动合同的行为，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于公司而言：应尽量避免因机器未回等非员工原因导致停工停产的情况发生。若确实无法避免，应提前与员工沟通并协商解决方案，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司应严格遵守相关法律法规的规定，不得违法解除劳动合同或变相辞退员工。

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