高管泄漏老板家个人隐私的行为，确实可能构成违法，具体取决于泄漏的内容、方式及造成的后果。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
侵权责任：
- 如果高管泄漏了老板的隐私信息，且该信息属于不愿为他人知晓的私密信息，那么高管的行为就可能构成对老板隐私权的侵害。根据《民法典》的规定，侵害他人隐私权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
二、可能构成的违法行为
民事侵权：
- 高管泄漏老板隐私，首先可能构成民事侵权。老板有权要求高管停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因隐私泄漏造成的精神损害或其他经济损失。
刑事犯罪（在特定情况下）：
- 如果高管泄漏的隐私信息涉及国家秘密、商业秘密或个人敏感信息，且情节严重，那么高管的行为还可能构成刑事犯罪。例如，如果泄漏的信息涉及国家秘密，可能构成泄露国家秘密罪；如果泄漏的信息属于商业秘密，可能构成侵犯商业秘密罪。不过，在大多数情况下，泄漏老板个人隐私并不直接构成刑事犯罪，除非情节特别严重或涉及其他犯罪构成要件。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 高管因泄漏老板隐私而承担的法律后果，取决于泄漏信息的性质、泄漏方式、造成的后果以及高管的主观过错程度。在民事方面，高管可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任；在刑事方面，如果构成犯罪，高管可能面临刑罚的制裁。
建议：
- 对于高管而言，应严格遵守职业道德和法律法规，尊重他人的隐私权，不得随意泄漏他人的私密信息。
- 对于老板而言，如果发现自己的隐私被泄漏，应及时收集证据，并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，高管泄漏老板家个人隐私的行为，在大多数情况下构成民事侵权，需要承担相应的民事责任。在特定情况下，如果泄漏的信息涉及国家秘密、商业秘密或个人敏感信息，且情节严重，还可能构成刑事犯罪。因此，高管应严格遵守法律法规，尊重他人的隐私权，避免不必要的法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。