结论：员工被领导要求泄漏客户隐私，这一行为确实可能构成违法，员工和领导都可能需要承担相应的法律责任。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律责任的主体
员工责任：
- 员工在领导的指示下泄漏客户隐私，虽然可能是出于执行职务的考虑，但并不意味着可以免除法律责任。员工作为直接实施泄漏行为的人，如果明知或应知该行为违法而仍然实施，将可能承担侵权责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工泄漏客户隐私，显然违反了这一规定，可能构成对客户隐私权的侵害。
领导责任：
- 领导作为指示者，如果明知或应知泄漏客户隐私的行为违法而仍然指示员工实施，也将可能承担法律责任。领导的行为可能构成共同侵权或教唆侵权，与员工共同承担侵权责任。
- 此外，如果领导的行为构成滥用职权或玩忽职守等职务违法行为，还可能面临行政责任甚至刑事责任的追究。
二、法律责任的类型
民事责任：
- 员工和领导可能因侵害客户隐私权而承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括客户因隐私泄漏而遭受的精神损害、经济损失等。
行政责任：
- 如果员工或领导的行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国网络安全法》等，还可能面临行政处罚，如罚款、警告、没收违法所得等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果员工或领导的行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，还将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯侵犯公民个人信息罪的，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会根据具体事实情况，如泄漏信息的性质、数量、影响范围等，以及员工和领导的主观过错程度等因素，来综合判断法律责任的大小和分配。
- 例如，如果员工是在不知情的情况下被领导误导而泄漏了客户隐私，且事后及时采取了补救措施，那么其法律责任可能会相对较轻。相反，如果员工明知泄漏行为违法而仍然实施，且领导也积极参与或指使，那么两者可能需要承担更重的法律责任。
四、建议与措施
加强法律意识：
- 员工和领导都应加强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免实施违法行为。
完善内部管理：
- 企业应完善内部管理制度，明确员工在处理客户信息时的职责和权限，防止信息泄漏事件的发生。
及时采取补救措施：
- 如果发生信息泄漏事件，员工和领导应及时采取补救措施，如通知客户、采取措施防止信息进一步扩散等，以减轻法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果员工或领导面临法律纠纷或诉讼，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
最后，员工被领导要求泄漏客户隐私确实可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。因此，建议员工和领导都应加强法律意识，遵守相关法律法规，避免实施违法行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。