关于“每个星期都请假是否合理”的问题，这实际上涉及到了劳动者的休息休假权以及用人单位的休假管理制度，需要从多个角度来综合考量。

首先，从劳动者的角度来看，休息休假权是劳动者最基本的法定权利之一，它对于保持劳动者的劳动精力和安全健康状态至关重要。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，劳动者有权享受法定节假日休息、每周至少休息一日等基本权益。然而，这并不意味着劳动者可以无限制地请假，因为劳动者的休假需求还需要与用人单位的生产经营需要相协调。

其次，从用人单位的角度来看，为了保障正常的生产经营秩序，用人单位通常会制定一套休假管理制度，明确休假的时间、条件、程序等。这套制度旨在平衡劳动者的休假需求和用人单位的生产经营需要，确保两者之间的和谐共存。因此，如果劳动者每个星期都请假，且这种请假行为没有合理的理由或者未经用人单位批准，那么这种行为就可能会对用人单位的正常生产经营造成不利影响。

具体来说，如果劳动者确实有合理的休假需求，比如需要处理个人事务、家庭紧急情况或者进行必要的休息调整等，那么他们应该按照用人单位的休假管理制度，提前向用人单位提出申请，并说明请假的原因和期限。用人单位在收到申请后，应该根据实际情况进行审批，并及时反馈审批意见。如果用人单位认为劳动者的请假申请合理且符合规定，那么应该予以批准；如果认为不合理或者不符合规定，那么应该拒绝批准，并说明理由。

然而，如果劳动者未经批准就擅自每个星期都请假，或者请假理由不充分、不符合规定，那么这种行为就可能构成旷工或者违反用人单位的规章制度。在这种情况下，用人单位有权根据相关规定对劳动者进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

此外，还需要注意的是，即使劳动者有合理的休假需求，也应该尽量与用人单位进行协商和沟通，以达成双方都能接受的休假安排。比如，可以尝试调整休假时间、缩短休假期限或者采取其他灵活的方式来满足休假需求。

综上所述，每个星期都请假是否合理并没有一个绝对的答案，它取决于劳动者的休假需求是否合理、是否符合用人单位的休假管理制度以及是否与用人单位的生产经营需要相协调。因此，建议劳动者在提出请假申请时，应该充分考虑这些因素，并与用人单位进行充分的沟通和协商。