面对拖欠工资且老板一直不回复的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集并保留证据：
- 首先，确保您手中有充分的证据来证明劳动关系以及工资拖欠的事实。这包括但不限于工作合同、工资单、银行转账记录、考勤记录等。
- 额外的证据，如与老板的聊天记录（文字、语音）、通话录音、视频等，也能在关键时刻提供有力支持。这些证据将有助于您在后续的投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
尝试与老板再次沟通：
- 尽管老板一直不回复，但您可以尝试通过其他方式（如短信、邮件、书面信函等）再次表达您的诉求，并明确告知老板拖欠工资的违法性以及您将采取的进一步行动。
- 在沟通中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以便更有效地传达您的立场和要求。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与老板的沟通无果，您可以携带相关证据前往当地劳动保障监察部门进行投诉。
- 填写投诉登记表时，详细描述投诉事项和诉求，包括拖欠工资的具体金额、时间等。
- 劳动保障监察部门将进行调查核实，如果查证属实，会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提交申请书时，需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会将受理并审理案件，最终在法定期限内作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼或申请支付令：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果老板给您出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。
- 另外，如果您需要快速解决资金问题，还可以考虑向法院申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。但需注意，若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要更详细的法律建议和指导，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供个性化的法律方案，帮助您更好地维护自己的权益。
特别提示：
- 时效要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
- 保持冷静和理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结与建议：
面对拖欠工资且老板一直不回复的情况，您应积极采取行动来维权。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。在整个过程中，遵循法律程序，相信您的合法权益最终会得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。