有吸毒史的员工，在符合特定条件下能正常认定工伤，但若因吸毒导致中毒或伤害，则不得认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足以下基本条件：

1. 在工作时间和工作场所内：中毒事件必须发生在员工履行工作职责的时间和地点，包括因工外出期间及上下班途中与工作相关的合理时间和地点。
2. 因工作原因：中毒必须与员工的工作职务、任务或工作环境有直接关系，即由于工作原因接触有毒物质或处于有毒环境中导致中毒。
3. 事故伤害或职业病：中毒可以是一次性的事故伤害，如设备故障导致的有毒气体泄漏；也可以是长期接触有毒物质后患上的职业病，如铅中毒等。职业病的诊断需依据国家职业病目录和诊断标准。

二、吸毒史对工伤认定的影响

虽然吸毒史本身并不直接决定工伤的认定，但《工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，其中包括“醉酒或者吸毒的”。这意味着：

1. 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因中毒，但中毒是由于吸毒导致的：在这种情况下，由于中毒与吸毒有直接关系，且吸毒属于不得认定为工伤的情形，因此该员工的中毒不得认定为工伤。
2. 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因中毒，且中毒与吸毒无关：例如，员工因工作需要接触有毒物质，在正常操作过程中不幸中毒，且该中毒与员工的吸毒史无关。在这种情况下，员工的中毒应被认定为工伤，因为其满足工伤认定的基本条件，且不属于不得认定为工伤的情形。

三、特殊情形的考虑

在工伤认定的过程中，还需要考虑一些特殊情形。例如，如果员工在预备性或收尾性工作中中毒（如下班前对工作设备的清洗维护时接触有毒化学物质而中毒），或者因工外出期间中毒（如出差到外地进行设备调试时，因当地水质污染导致中毒），这些情形在符合工伤认定基本条件的前提下，也可能被认定为工伤。然而，如果中毒是由于吸毒导致的，则这些特殊情形同样不得认定为工伤。

四、法律建议

对于有吸毒史的员工来说，为了保障自己的合法权益，建议：

1. 严格遵守法律法规：避免在工作期间吸毒或处于吸毒后的状态，以免因吸毒导致中毒或伤害而无法获得工伤认定。
2. 及时申报工伤：如果因工作原因不幸中毒，且中毒与吸毒无关，应及时向相关部门申报工伤，并按照规定的程序进行认定和赔偿。
3. 寻求法律援助：在工伤认定过程中遇到困难或争议时，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，有吸毒史的员工在符合特定条件下能正常认定工伤，但若因吸毒导致中毒或伤害，则不得认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。