结论前置：针对您职位被关系户顶替的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释和建议：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者，也不得因劳动者与用人单位的负责人有亲属关系等而对其采取不公平的待遇。
   • 建议：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和权益，要求公司给予合理的解释和公正的处理。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权进行调查并作出处理。
   • 建议：如果您认为公司存在不公平的用人行为，如关系户顶替等，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果您与公司协商无果，或者认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。如果决定提起诉讼，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 尽可能收集并保存与职位被顶替相关的证据材料，如工作记录、邮件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分维护。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如关系户顶替等，公司可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。
• 如果您通过合法途径成功维权，您可能会获得相应的经济补偿或恢复职位等权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。