结论前置：
详细分析：
一、私企老板不可以随意定岗位工资
私企老板在设定岗位工资时，并非可以完全随心所欲，而是需要遵循一定的法律规定和内部制度。具体来说：
遵守最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是私企老板设定岗位工资的底线，不能随意突破。
遵循集体合同或劳动合同：如果企业与劳动者签订了集体合同或劳动合同，并且其中明确规定了工资标准或工资调整机制，那么私企老板在设定岗位工资时就需要遵循这些约定。
考虑内部公平性：私企老板在设定岗位工资时，还需要考虑内部公平性，即相同或相似岗位的员工之间，工资水平应当相对合理，避免出现明显的工资差距，以免引发员工不满和内部矛盾。
二、同岗不同酬在一定条件下是允许的
虽然同岗同酬是劳动法的一个基本原则，但在一定条件下，同岗不同酬也是被允许的。这些条件主要包括：
岗位性质不同：如果两个看似相同的岗位，实际上在工作内容、工作强度、工作责任等方面存在显著差异，那么私企老板可以根据这些差异来设定不同的工资水平。
员工能力不同：即使岗位相同，不同员工的能力、经验、技能等也可能存在差异。私企老板可以根据员工的实际表现和能力水平，给予不同的工资待遇。
绩效考核结果：如果企业实行了绩效考核制度，并且绩效考核结果与工资挂钩，那么即使岗位相同，不同员工的绩效考核结果也可能不同，从而导致工资水平的差异。
三、建议
完善内部制度：私企老板应当建立完善的内部工资制度，明确工资设定、调整、发放等流程和标准，确保工资设定的合理性和公平性。
加强沟通协商：在设定岗位工资或调整工资水平时，私企老板应当与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议，确保工资设定的透明度和员工的满意度。
遵守法律法规：私企老板在设定岗位工资时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得违反最低工资标准、集体合同或劳动合同等约定。
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