结论前置：职工回家了公司不给发工资，这种行为是否违法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果职工正常提供了劳动，公司无正当理由拒绝支付工资，则构成违法；但如果职工未提供劳动且不符合带薪休假等情形，公司不支付工资则可能不违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、职工正常提供劳动，公司不支付工资
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝支付职工工资，职工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。
- 职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 职工应保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 职工可以先与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；协商不成的，再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、职工未提供劳动，且不符合带薪休假等情形
法律背景：
- 在某些情况下，职工可能因个人原因（如请假、旷工等）未提供劳动。此时，如果职工不符合带薪休假（如年假、病假、产假等）的条件，公司不支付工资则可能不构成违法。
- 带薪休假是职工依法享有的权利，但需满足一定的条件。例如，年假通常需职工在公司工作满一定年限后才能享受；病假需职工提供医疗机构出具的证明等。
法律后果：
- 如果职工未提供劳动且不符合带薪休假条件，公司不支付工资则不构成违法。但公司需确保这一做法符合公司规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了未提供劳动时的工资支付方式（如按实际出勤天数计算工资），则公司应按照约定执行。
建议：
- 职工应了解自己的带薪休假权利和条件，确保在享受带薪休假时符合相关规定。
- 如果职工因个人原因未提供劳动且不符合带薪休假条件，应与公司协商工资支付问题；协商不成的，可以依据公司规章制度和劳动合同的约定处理。
进一步思考：在实际操作中，职工与公司之间的工资纠纷可能涉及多种复杂情况。例如，职工可能因公司原因（如停工、停产等）未提供劳动，此时公司是否应支付工资需根据具体情况判断。如果职工遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。