针对您提出的“在其他地方工作9点（这里我理解为工作了9年）后辞职去了新单位，新单位不给算之前的工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
工龄计算的核心原则：
工龄的计算通常与劳动合同的连续性、用人单位的安排以及工作内容的连贯性紧密相关。在您的情况下，由于您是主动辞职后前往新单位，而非基于原用人单位的安排进行调动，因此新单位是否计算您之前的工龄，需依据具体情况和双方协商来确定。
一般情况分析：
若新单位不承认之前工龄：
- 在大多数情况下，如果员工是主动辞职并跳槽至新单位，且新单位与原单位无关联（如无股权、业务等联系），新单位通常不会将员工在原单位的工作年限计算为其在本单位的工作年限。这是因为工龄的连续计算往往依赖于用人单位之间的安排或法律上的特定规定。
若希望新单位承认之前工龄：
- 您可以在入职新单位时，与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您之前的工作经历和希望工龄能够连续计算的意愿。
- 如果新单位同意，双方可以签订相关协议，明确工龄的计算方式和经济补偿等条款。但这种情况较为少见，且通常需要新单位出于特定考虑（如吸引人才、保持员工稳定性等）才会同意。
特殊情况与建议：
若新单位与原单位存在关联：
- 如果新单位与原单位存在股权、业务等关联关系，且您能够证明调动是基于原用人单位的安排或工作内容的连贯性，那么您有权要求新单位将您在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。
- 在这种情况下，您可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作证明等），并与新单位进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
关于经济补偿：
- 无论新单位是否承认您之前的工龄，您都有权根据在新单位的工作年限获得相应的经济补偿（如果新单位提出解除或终止劳动合同）。
- 经济补偿的标准通常按照您在新单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
行动建议：
与新单位沟通：
- 首先，尝试与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不承认您之前工龄的具体原因，并表达您的诉求和期望。
收集证据：
- 收集并整理您在原单位的工作证明、劳动合同、工资流水等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果与新单位的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，新单位是否计算您之前的工龄取决于多种因素，包括您与新单位的协商结果、新单位与原单位的关联关系以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并采取适当的法律手段来维护自己的权益。