工龄年假一般不可以按月计算休假，而是按年度计算，但存在特殊情况可折算。具体分析如下：
按年度计算年假是常规做法
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“年休假”明确以“年”为单位计算，用人单位通常会在每个自然年度内统筹安排职工休假，例如在1年内集中安排5天连续休假，或分多次休完。
特殊情况下可按月折算年假
若职工新入职或离职时，当年未在单位工作满完整年度，则需按实际工作月份折算年假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，折算公式为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
例如，职工累计工龄满10年（应享10天年假），新入职某单位后工作了150天离职，则当年可休年假天数为：150÷365×10≈4.1天，不足1整天的部分不计算。此时年假按“月”相关的时间比例折算，但最终仍以“天”为单位取整。
用人单位不得随意按月拆分年假
若职工未出现新入职、离职等特殊情形，用人单位不得自行将年假拆分为“每月1天”等按月发放的模式。这种做法可能违反《职工带薪年休假条例》中“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”的规定，损害职工集中休假的权益。
建议：若您遇到单位未按上述规则计算年假，或对年假折算有争议，可提供具体工龄、入职/离职时间等信息，我将进一步为您计算应休天数并分析维权路径。