病假、月假、工龄假是否可以按整月休息，需根据具体情况和法律规定来分析，以下从不同假期的性质和规定出发，为你详细解答：

1. 病假：

   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
   • 整月休息：病假是否可以按整月休息，取决于医疗期的长短和医生的诊断建议。如果医疗期足够长，且医生认为需要整月休息，那么是可以按整月休息的。但医疗期结束后，如果仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 月假：

   • 法律规定：月假并非法律明确规定的假期类型，它可能指的是每月固定的休息日或轮休日，也可能是某些特定行业或单位自行规定的假期。
   • 整月休息：如果月假是每月固定的休息日或轮休日，那么显然不能按整月休息。如果是单位自行规定的特殊假期，且单位允许按整月休息，那么需要遵循单位的规定。但这种情况较为少见，且需确保不违反法律法规的强制性规定。

3. 工龄假（通常指带薪年休假）：

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 整月休息：带薪年休假通常不会按整月休息，而是根据工作年限和单位规定，在一年内集中或分段安排。如果职工希望按整月休息，需要与单位协商并达成一致意见，且需确保不违反法律法规和单位规章制度。

综合建议：

• 对于病假，应依据医疗期和医生建议来确定休息时间，必要时可与单位协商。
• 对于月假，需明确假期的性质和单位规定，遵循相关规定执行。
• 对于工龄假（带薪年休假），应根据工作年限和单位规定来安排休息时间，如需按整月休息，需与单位协商并达成一致。

特别提醒：无论哪种假期，都应确保不违反法律法规的强制性规定，且需与单位进行充分沟通并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。