可以同时主张加班费和加班绩效工资，但需明确两者性质及计算依据。以下是对这一问题的详细分析：
加班费与加班绩效工资的性质
- 加班费：是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，具有法定补偿性。它是对劳动者延长工作时间或在特殊时间（如周末、法定节假日）工作的一种补偿。
- 加班绩效工资：虽然名称中包含“绩效”，但若其本质是对加班工作的额外奖励或补偿，且与加班时间、加班工作量或加班成果直接相关，那么它实际上可以视为加班费的一种特殊形式或补充。然而，若绩效工资是基于员工整体工作表现、业绩目标达成情况等非加班因素来发放的，则与加班费性质不同。但在此问题中，我们假设“加班绩效工资”是与加班直接相关的额外报酬。
同时主张的法律依据
- 加班费受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的严格保护，用人单位必须按照法定标准支付。
- 若加班绩效工资是用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者有权同时主张加班费和加班绩效工资。
计算依据与发放
- 加班费：计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。具体计算方式根据加班时间不同而异，如平时延长工作时间支付不低于150%的工资，休息日工作且不能补休的支付不低于200%的工资，法定休假日工作的支付不低于300%的工资。
- 加班绩效工资：若其与加班直接相关，则计算依据可能是加班工作量、加班成果或加班时间等，具体计算方式需根据劳动合同或规章制度来确定。若劳动合同或规章制度中未明确规定，则可能引发争议。
实际操作建议
- 劳动者在主张加班费和加班绩效工资时，应首先查看劳动合同或规章制度中是否有相关约定。
- 若存在约定，且用人单位未按照约定支付，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
- 若不存在约定或约定不明确，劳动者应收集相关证据（如加班记录、工作成果等），以证明自己存在加班事实及应获得的加班绩效工资数额，并通过与用人单位协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，劳动者在符合法律法规及劳动合同或规章制度约定的情况下，可以同时主张加班费和加班绩效工资。若遇到用人单位未依法支付的情况，劳动者应积极收集证据并通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。