单位让员工赔钱是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法情形

1. 员工存在故意或重大过失，给单位造成经济损失

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 具体情形：例如，员工因故意或重大过失导致公司财物损坏、丢失，或者因工作失误给公司造成重大经济损失等。在这种情况下，单位有权要求员工进行赔偿，但赔偿方式和金额需遵循上述法律规定。

2. 员工违反保密义务或竞业限制，给单位造成损失

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 具体情形：例如，员工泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失；或者员工在离职后违反竞业限制约定，到竞争对手公司工作，给原公司造成经济损失等。在这种情况下，单位有权要求员工进行赔偿。

二、不合法情形

1. 单位无合法依据要求员工赔偿

   • 分析：如果单位无法证明员工存在故意或重大过失，或者无法证明员工的行为给单位造成了经济损失，那么单位要求员工赔偿就是不合法的。例如，单位因为经营不善导致亏损，却要求员工分担损失，这是没有法律依据的。

2. 单位要求赔偿的方式或金额不合法

   • 分析：即使员工存在过错，单位要求赔偿的方式或金额也必须合法。例如，单位不能一次性扣除员工全部工资作为赔偿，也不能要求员工承担超出其实际经济损失的赔偿金额。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、建议与提醒

• 对于员工：如果单位要求你赔偿，首先要了解单位要求赔偿的依据和金额是否合法。如果认为单位的要求不合理，可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于单位：在要求员工赔偿时，必须确保有合法的依据和合理的金额。同时，要遵循法律规定的赔偿方式和程序，避免因为不当行为而引发劳动纠纷。

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