针对您提出的“高压操作证过期，员工离职后才找事”的问题，这确实是一个涉及特种作业人员管理和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：
特种作业人员的管理责任：
- 生产经营单位对特种作业人员（如持有高压操作证的人员）负有严格的管理责任。这包括确保他们持证上岗、定期复审，以及在他们离开特种作业岗位一段时间后（如6个月以上）重新进行实际操作考试，确认合格后方可再次上岗。
高压操作证过期的法律后果：
- 如果员工的高压操作证过期，而生产经营单位仍然允许其上岗作业，这将构成违法行为。根据相关法律法规，生产经营单位可能会面临责令限期改正、罚款，甚至停产停业整顿等严厉处罚。
员工离职后的责任界定：
- 员工离职后，其特种作业操作证的状态（是否过期）原则上不再由原单位负责。然而，如果员工在离职前操作证已经过期，而原单位未采取相应措施（如停止其作业、要求复审等），则原单位可能仍需承担一定的管理责任。
- 如果员工在离职后利用过期的操作证进行非法作业或造成事故，这主要属于员工个人的违法行为，原单位在法律上通常不直接承担由此产生的后果，但可能因管理不善而面临监管部门的调查或处罚。
针对您的情况，我建议采取以下措施：
核实情况：首先，核实员工的高压操作证确实已经过期，并且是在离职前就已经过期。这可以通过查阅员工档案、操作证复审记录等方式进行。
评估风险：评估员工离职后可能利用过期操作证进行非法作业的风险，以及这可能对原单位造成的潜在影响（如声誉损害、法律纠纷等）。
采取措施：
- 如果员工在离职前操作证已经过期，且原单位未采取相应措施，建议立即向当地应急管理部门报告，说明情况并寻求指导。
- 加强内部管理，完善特种作业人员档案，确保所有特种作业人员都持证上岗、定期复审，并严格遵守相关法律法规。
- 考虑与离职员工进行沟通，提醒其过期操作证的严重性，并建议其尽快复审或重新考证。
法律咨询：如果情况复杂或涉及法律纠纷，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，特种作业人员的管理是生产经营单位的重要责任之一。对于高压操作证过期的问题，原单位应高度重视并采取相应措施，以避免潜在的法律风险和声誉损害。