结论前置：个人高压操作证过期，公司是否承担责任需视具体情况而定，主要取决于公司是否尽到了相应的管理义务以及是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 公司管理义务的角度

   • 公司有管理责任：如果公司作为特种作业人员（如高压操作人员）的用人单位，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关特种作业管理规定，公司有义务确保其员工持有有效的特种作业操作证，并定期进行复审和培训。若公司未尽到此管理义务，导致员工操作证过期仍继续从事高压作业，公司可能因管理疏忽而承担相应的法律责任。
   • 具体管理措施：公司应建立特种作业人员档案，定期检查操作证的有效期，并在操作证即将过期前提醒员工进行复审或换证。同时，公司还应组织员工参加必要的安全培训和考核，确保员工具备从事特种作业的安全知识和技能。

2. 员工个人责任的角度

   • 员工有自我管理责任：特种作业人员作为专业技术人员，应自行关注其操作证的有效期，并在有效期届满前主动申请复审或换证。若员工因个人疏忽导致操作证过期，且未及时告知公司，员工个人应承担主要责任。
   • 员工违规操作的后果：若员工在操作证过期后仍继续从事高压作业，且因此导致安全事故或违法行为，员工个人将面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

3. 公司过错与责任承担

   • 公司无过错则不承担责任：如果公司已经尽到了上述管理义务，且员工操作证过期是由于员工个人原因（如未按时申请复审、未参加培训等）导致的，公司通常不承担直接责任。但公司仍需配合相关部门进行调查，并提供必要的协助和证明。
   • 公司有过错则需承担责任：若公司因管理疏忽或故意隐瞒员工操作证过期情况，导致员工继续从事高压作业并引发安全事故或违法行为，公司可能因存在过错而承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全特种作业人员管理制度，加强员工安全教育和培训，定期检查操作证的有效期，确保员工持证上岗。同时，公司还应加强与员工的沟通，及时了解员工操作证的情况，避免因此产生法律风险。
• 对于员工而言，应自行关注操作证的有效期，并在有效期届满前主动申请复审或换证。若因个人原因导致操作证过期，应及时告知公司并停止从事相关特种作业，以免因此产生法律责任。

可能法律后果：

• 若公司因管理疏忽导致员工操作证过期仍继续从事高压作业，并因此引发安全事故或违法行为，公司可能面临行政处罚（如罚款、停产整顿等）、民事赔偿（如赔偿受害者损失）甚至刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。
• 若员工因个人疏忽导致操作证过期并继续从事高压作业，员工个人可能面临行政处罚（如罚款、吊销操作证等）、民事赔偿（如赔偿公司或受害者损失）甚至刑事责任（如构成过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等）。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。