结论：新职业伤害中雇主责任险的赔偿性质，需分情况讨论，一般属于损失填补，但在特定情况下可能存在类似“双赔”的情形。以下展开说明：
- 雇主责任险的基本性质与赔偿原则
雇主责任险是一种商业保险，其本质是为雇主转移因雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任。从保险原理和合同目的来看，雇主责任险的赔偿遵循损失填补原则，即保险赔偿的目的是为了弥补雇主因承担赔偿责任而遭受的经济损失，使雇主的经济状况恢复到事故发生前的状态。因此，在一般情况下，雇主责任险的赔偿是对雇主实际损失的填补，不会出现超出实际损失的额外赔偿，即不存在“双赔”的情况。
- 特定情况下可能存在的类似“双赔”情形
尽管雇主责任险的赔偿原则上是损失填补，但在某些特定情况下，可能会存在类似“双赔”的现象。这主要发生在以下两种情形中：
- 保险条款的特别约定：如果雇主责任险的保险合同中明确约定了某些特定情形下的双重赔偿条款，例如对于某些特定类型的伤害或疾病，保险公司除了赔偿雇主因承担法定赔偿责任而遭受的损失外，还额外支付一定金额的保险金。在这种情况下，雇主可能会获得超出其实际损失的赔偿，从而出现类似“双赔”的情况。但这种情况较为罕见，且必须严格依据保险合同的约定来确定。
- 法律规定的特殊赔偿项目：在某些情况下，法律可能规定雇主除了承担基本的赔偿责任外，还需支付一些特殊的赔偿项目，如精神损害抚慰金、惩罚性赔偿等。这些赔偿项目可能不被包含在雇主责任险的常规赔偿范围内。如果雇主同时购买了其他类型的保险（如意外伤害保险）或存在其他赔偿来源，且这些保险或赔偿来源能够覆盖这些特殊赔偿项目，那么雇主在获得雇主责任险赔偿的同时，还可能从其他渠道获得赔偿，从而在形式上出现类似“双赔”的情况。但严格来说，这并不是雇主责任险本身的“双赔”，而是多种赔偿来源共同作用的结果。