针对您提出的“巨腾旷工一天怎么处理”的问题，我会从旷工的工资处理、公司规章制度以及合规操作流程三个方面为您详细解答。
一、旷工一天的工资处理
员工旷工一天，用人单位应当按照劳动者的实际缺勤时间扣减相应工资，不得按照3倍日工资扣减计算。这是基于劳动法的公平原则，用人单位不应扩大劳动者的违纪后果。具体来说，就是扣除旷工当天的日工资，而不是进行额外的惩罚性扣减。
二、公司规章制度方面
明确旷工定义和处罚措施：公司应在《员工手册》或相关规章制度中，明确、具体地规定旷工的定义，比如未按规定时间到岗且未提前请假或请假未获批准的情况。同时，也要规定相应的处罚措施，比如旷工一天扣除当天工资，旷工达到一定天数则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。
规章制度需履行民主程序并公示：规章制度的制定和修改必须履行民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定。并且，要有效公示告知每一位员工，比如通过签收员工手册、内部网站或公告栏公示、培训签到等方式。这是确保规章制度有效性的关键。
三、合规操作流程
及时固定证据：一旦发现员工疑似旷工，公司应立即启动调查并固定证据，如完整的考勤记录、工作未交接记录等。在员工旷工达到一定天数，符合制度规定时，向其发出书面《催岗通知书》，明确列明旷工的具体日期、违反的规章制度条款、要求返岗的期限以及逾期不返岗的后果。
规范解除程序：若员工在催告后仍未返岗或未合理解释，达到解除条件，公司方可启动解除程序。解除时，要规范发出《解除劳动合同通知书》，明确、具体、唯一地写明解除原因，即“因您连续/累计旷工X天，严重违反了公司《XX规章制度》第X条X款之规定”。同时，解除前如有工会，必须事先将解除理由通知工会并听取其意见。
妥善处理后续事宜：解除劳动合同后，公司应依法办理离职手续、结算工资、转移社保档案等，确保整个流程的合规性。
综上所述，对于巨腾旷工一天的处理，公司应首先按照实际缺勤时间扣减相应工资；其次，确保公司规章制度明确、合法且已履行民主程序并公示；最后，在操作流程上做到及时固定证据、规范解除程序并妥善处理后续事宜。这样既能维护公司的正常运营秩序，又能保障员工的合法权益。