核心结论：发生工伤且劳动合同还有一天到期时，劳动合同应顺延至工伤职工停止享受工伤医疗待遇时终止，您无需担心因合同到期而失去相关权益。以下是详细解释：

1. 劳动合同的顺延规定

   • 根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，职工因工受伤在停工留薪期内或者工伤职工在丧失或者部分丧失劳动能力等级未确定前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系，劳动合同期满的，劳动合同应当顺延至停工留薪期满或者工伤职工劳动能力鉴定结论作出后。这意味着，即使您的劳动合同原本在工伤期间到期，它也会自动顺延，以保障您在工伤治疗和康复期间的权益。

2. 工伤期间的权益保障

   • 在工伤期间，您享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在工伤治疗期间的基本生活需要。
   • 如果您的工伤被认定为伤残，您还将根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。这些待遇的享受并不受劳动合同到期的影响。

3. 劳动合同顺延后的处理

   • 当您的工伤治疗结束或者劳动能力鉴定结论作出后，如果您的劳动合同仍然有效（即顺延后的期限未满），那么您可以继续按照原劳动合同的约定履行。
   • 如果顺延后的劳动合同期限已满，且您不再符合继续签订劳动合同的条件（如完全丧失劳动能力等），那么劳动合同将自然终止。但在此之前，用人单位应当按照相关规定为您办理工伤保险待遇的结算和支付等手续。

4. 建议与注意事项

   • 在工伤期间，建议您及时与用人单位沟通，了解劳动合同顺延的具体情况和相关权益保障措施。
   • 如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或者工伤保险待遇等方面有疑问或需要进一步的帮助，可以向当地的劳动保障部门或者社会保险经办机构咨询。
   • 请务必保留好与工伤相关的所有证据和资料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。