高温体检不合格本身并不直接构成用人单位可以开除员工的法定理由。但具体是否会被开除，需结合以下多种情况进行分析：

1. 若高温体检不合格与岗位工作要求直接相关，且影响工作安全或效率：

   • 在某些特定岗位，如高温作业、需要特定健康条件才能胜任的岗位，如果员工高温体检不合格，可能意味着其无法胜任该岗位的工作要求。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一条款的适用需要严格遵循法定程序，包括培训、调整岗位等前置条件。

2. 若高温体检不合格与岗位工作要求无直接关联，或未影响工作安全及效率：

   • 在这种情况下，高温体检不合格通常不会成为用人单位开除员工的直接理由。
   • 用人单位不能仅凭高温体检不合格就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 若用人单位规章制度中有明确规定：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了高温体检不合格可以作为解除劳动合同的条件，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容合法合理，那么用人单位在员工高温体检不合格时，可能依据该规章制度解除劳动合同。
   • 但即便如此，用人单位在解除劳动合同时仍需谨慎操作，确保符合法定程序和条件，避免引发劳动争议。

法律建议：

• 对于员工而言，如果收到用人单位因高温体检不合格而提出的解除劳动合同通知，应首先审查该通知是否符合法定程序和条件。如果认为用人单位的行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法合理，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序和条件，避免引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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