员工帮领导收钱的行为可能涉及违法甚至犯罪，需根据具体情况判断性质并采取相应措施。以下从不同角度进行分析：

1. 若收钱行为涉及职务侵占或贪污
   若领导利用职务便利，指使员工收取本单位财物或客户款项，且款项未入账、被私分或挪作他用，可能构成职务侵占罪（非国家工作人员）或贪污罪（国家工作人员）。员工若明知领导意图仍协助收款，可能被认定为共犯，需承担刑事责任。
   处理建议：员工应立即停止协助行为，保留转账记录、聊天记录等证据，并向公司监察部门或公安机关举报。若已参与分赃，需主动退赃以争取从轻处理。

2. 若收钱行为涉及商业贿赂
   若领导为获取不正当利益（如签订合同、审批项目），指使员工收取对方财物，可能构成非国家工作人员受贿罪（领导）或行贿罪（对方）。员工若明知款项性质仍代收，可能被认定为共犯。
   处理建议：员工应拒绝参与，并明确告知领导行为违法。若已代收，需立即将款项退还对方或上交公司，并保留退款凭证。若领导施压，可向市场监管部门或公安机关举报。

3. 若收钱行为属于领导个人债务或私人事务
   若领导因个人原因（如借款、代收款项）指使员工收款，且款项与职务无关，员工可能不涉及刑事责任，但需注意以下风险：

   • 若员工以公司名义收款，可能构成表见代理，导致公司承担民事责任；
     
   • 若员工未妥善保管款项导致损失，可能需承担民事赔偿责任。
     处理建议：员工应拒绝以公司名义代收私人款项，并要求领导通过个人账户转账。若已代收，需签订书面协议明确款项性质，并尽快转交领导或退还。

总结：员工帮领导收钱的风险极高，可能涉及刑事犯罪或民事纠纷。建议员工在遇到此类要求时，首先明确款项性质，拒绝参与违法活动，并保留证据以自保。若已涉及违法，需主动配合调查并退赃，以减轻法律后果。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。