针对您提出的“农民工在工地自己饮酒后死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及多个法律因素和实际情境的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否构成工伤的判断
认定为工伤的情况：
- 如果农民工是在工作期间或工作场所内，因饮酒行为与工作直接相关（例如，因工作需要陪客户饮酒等特殊情况）而导致死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，赔偿项目将包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准会依据《工伤保险条例》以及当地的相关政策来确定。例如，丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
不认定为工伤的情况：
- 如果农民工是在非工作时间或非工作地点自行饮酒，且饮酒行为与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
二、工地是否存在过错的考量
工地有过错的情况：
- 如果工地存在管理不善，例如未对工人的饮酒行为进行合理管控和提醒，且这些过错与工人的死亡有直接的因果关系，那么工地可能需要承担一定比例的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费等，具体金额会根据工地的过错程度、受害者家庭情况等因素来确定。
工地无过错的情况：
- 如果工地已经尽到了合理的安全保障义务，对工人喝酒死亡不存在过错，那么从公平责任等角度考虑，工地可能会给予一定的人道主义补偿。但需要注意的是，这种补偿金额通常会远低于有过错时的赔偿。
三、其他责任方的考虑
- 在某些特殊情况下，除了工地之外，还可能存在其他责任方。例如，与农民工一起饮酒的同事、提供酒精的组织或个人等。如果这些责任方的过错与农民工的死亡有直接的因果关系，那么受害者家属也有权要求他们承担相应的民事赔偿责任。
四、法律法规的地域差异
- 不同地区的法律法规对于此类事故的赔偿标准可能存在差异。因此，在处理这类问题时，务必咨询当地的律师或法律专家，以便更准确地了解相关的法律规定和赔偿标准。
五、建议与总结
- 综上所述，农民工在工地自己饮酒后死亡的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是需要根据具体情况来确定。这包括是否构成工伤、工地是否存在过错、是否存在其他责任方以及当地法律法规的差异等多个因素。
- 因此，我建议您在遭遇此类事故时，尽快联系专业的律师或法律机构进行咨询和处理。他们能够根据您的具体情况，提供更准确、更详细的法律建议和赔偿方案，以确保您的合法权益得到妥善维护。