遇到有人在领导面前造谣诽谤，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保留证据：首先，要尽可能收集并保留所有能证明对方造谣诽谤的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将是你后续维权的关键。
- 证人证言：如果有同事或其他人目击了造谣诽谤的行为，也可以请他们提供证言，作为辅助证据。
与领导沟通：
- 澄清事实：在收集到足够证据后，你可以主动与领导进行沟通，向领导说明真实情况，澄清谣言。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化。
- 提供证据：将收集到的证据展示给领导，让领导了解真相，从而避免领导因谣言而对你产生误解或偏见。
考虑法律途径：
- 民事诉讼：如果造谣诽谤行为给你造成了名誉损害或其他经济损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
- 刑事报案：如果造谣诽谤行为情节严重，构成犯罪的（如诽谤罪），你也可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
寻求内部调解或仲裁：
- 内部调解：如果公司或组织内部有调解机制，你也可以尝试通过内部调解来解决纠纷。这通常可以更快地解决问题，并减少不必要的法律程序。
- 劳动仲裁：如果造谣诽谤行为与你的工作相关，且涉及劳动权益的侵害，你也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
加强自我保护：
- 提升自我形象：在未来的工作和生活中，要更加注重自己的言行举止，提升自己的专业素养和道德品质，以树立良好的个人形象。
- 建立良好人际关系：与同事和领导建立良好的人际关系，增强彼此之间的信任和了解，减少误解和谣言的产生。
在处理此类问题时，需要注意以下几点：
- 保持冷静：面对造谣诽谤，要保持冷静和理性，避免情绪化反应，以免加剧矛盾。
- 依法维权：在维权过程中，要依法行事，不要采取过激或违法的行为来报复对方。
- 及时行动：一旦发现造谣诽谤行为，要及时采取行动，避免谣言扩散和损害扩大。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。