父母一般不可以直接替子女去欠子女工资的公司找法人要钱，但在特定条件下可以代为处理相关事宜。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系角度

1. 工资债权债务关系：子女与公司之间存在工资债权债务关系，即公司有义务向子女支付工资，子女有权要求公司支付。这种关系具有相对性，原则上仅约束子女和公司双方。
2. 代理关系：父母若想替子女要钱，需要基于代理关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。因此，如果子女明确授权父母代为追讨工资，父母在授权范围内可以代为处理相关事宜，包括与公司法人沟通、协商等。但父母本身并不直接享有向公司追讨工资的权利，除非得到子女的明确授权。

二、实际操作角度

1. 授权委托：子女可以出具书面授权委托书，明确授权父母代为追讨工资，并注明代理权限和范围。这样，父母在出示授权委托书后，可以代表子女与公司法人进行沟通、协商，甚至提起诉讼等。
2. 无授权情况：如果子女没有出具授权委托书，父母直接去找公司法人要钱，可能会被视为无权代理。在这种情况下，公司法人有权拒绝父母的请求，甚至可能引发不必要的纠纷。

三、特殊情况考虑

1. 子女无民事行为能力或限制民事行为能力：如果子女因年龄、精神状况等原因无法独立行使民事权利，父母作为法定监护人，可以代为行使相关权利，包括追讨工资。但这种情况下，父母的行为是基于法定监护职责，而非代理关系。
2. 公司违法拖欠工资：如果公司存在违法拖欠工资的行为，子女可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在这种情况下，父母可以协助子女准备相关证据、材料，并在子女授权的情况下代为处理相关事宜。

四、建议与提醒

1. 明确授权：如果子女希望父母代为追讨工资，建议出具书面授权委托书，明确代理权限和范围，以避免不必要的纠纷。
2. 保留证据：无论是子女自己追讨还是父母代为追讨，都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 法律途径：如果与公司协商无果，子女可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在这种情况下，父母可以协助子女准备相关材料，并在子女授权的情况下代为处理相关事宜。

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