试用期是包含在固定期限劳动合同内的，且试用期的时长需严格遵守法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，它用于用人单位和劳动者相互了解、考察。这意味着，试用期并不是独立于劳动合同期限之外的，而是包含在其中的。
   • 如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过仅约定试用期来规避法律责任。

2. 试用期的时长规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长与劳动合同期限紧密相关。具体来说：
     • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
     • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
     • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 这些规定确保了试用期的时长在合理范围内，既给了用人单位和劳动者相互了解的时间，又避免了试用期过长对劳动者权益的侵害。

3. 试用期的约定次数与特定情况下的禁止：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止短期合同被滥用。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反法律规定，约定了过长的试用期或者多次约定试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位有违法行为，应及时向相关部门反映并寻求法律帮助。

综上所述，试用期是包含在固定期限劳动合同内的，且其时长、约定次数以及特定情况下的禁止都有明确的法律规定。在签订劳动合同时，双方应明确劳动合同的具体期限和试用期的具体时长，并确保这些条款符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。