关于您提出的“三支一扶三个月后辞职会怎样处理”的问题，这是一个涉及服务协议和人事管理的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，“三支一扶”人员与服务单位签订的是服务协议，这份协议规定了双方的权利和义务。在服务期内，原则上是不允许辞职的，因为这涉及到服务协议的履行和人事管理的稳定性。

然而，如果确实存在不可抗力因素或其他特殊原因，导致您无法继续服务，那么您可以提出申请，经过市“三支一扶”办公室的同意，并报省“三支一扶”办公室批准后，可以终止服务协议并辞职。这种情况下，您的辞职是被允许的，且不会对您产生不良影响。

另外，如果无不可抗力因素或特殊原因，但您仍然希望辞职，那么这需要得到招录单位和“三支一扶”办公室的双重批准。如果两者都同意您的辞职申请，那么您可以正常辞职。但需要注意的是，即使在这种情况下，辞职也可能对您未来的职业发展产生一定影响，因为“三支一扶”经历在求职和公职类考试中通常被视为一种优势。

然而，如果招录单位和“三支一扶”办公室不批准您的辞职申请，那么您将无法辞职。此时，如果您擅自离岗或单方中止协议，您的个人人事档案和党团关系可能会被扣押，这将导致您无法与其他企业签订劳动合同，也无法报考任何公职类考试。更为严重的是，这种行为可能会被记录入诚信档案，对您未来的职业发展造成长期的不良影响。

因此，我建议您在考虑辞职前，务必慎重权衡利弊，并尽可能与服务单位和“三支一扶”办公室进行沟通协商。如果确实存在无法克服的困难或特殊原因，那么请按照规定的程序提出申请，并等待批准后再做决定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。