关于您提出的“三支一扶刚干4个月能否辞职”的问题，这是一个涉及服务协议和具体规定的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，“三支一扶”人员是需要履行服务协议的各项义务的，这通常包括一个最低服务年限，在此期间内原则上是不可以随意辞职的。不过，也存在一些特殊情况，允许您提出辞职申请。

具体来说，如果您因不可抗力因素（如重大疾病、家庭变故等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况）或其他特殊原因（如服务岗位与您的专业、技能严重不匹配，且无法调整等）不能继续服务，您可以向所在地的市“三支一扶”办公室提出申请，并经过其同意后，再报省“三支一扶”办公室批准，这样您就可以终止服务协议并辞职。

另外，如果您没有不可抗力因素或特殊原因，但招录单位同意您辞职，并且“三支一扶”办公室也批准了您的辞职申请，那么您同样可以辞职。然而，如果招录单位不同意您辞职，或者“三支一扶”办公室不批准您的辞职申请，那么您就不能辞职。在这种情况下，如果您擅自离岗，您的人事档案、党团关系可能会被扣押，这将影响您与其他企业签订劳动合同，也会影响您报考任何公职类考试，严重者甚至会被记录入诚信档案。

因此，我建议您在考虑辞职之前，务必慎重考虑，并尽可能与招录单位和“三支一扶”办公室进行沟通，了解他们的意见和态度。同时，您也需要了解服务协议中的相关条款和规定，确保自己的权益得到保障。

最后，我想提醒您的是，“三支一扶”服务期满后，您通常可以直接落实事业编制，这是一个相对稳定的职业发展路径。因此，在做出辞职决定之前，请务必权衡利弊，考虑清楚自己的职业规划和发展方向。希望这些解答能对您有所帮助。