关于“三支一扶”辞职后的影响，这主要取决于您是否完成了规定的服务期限以及辞职的具体时间和原因。以下是一些可能的影响和考虑因素，供您参考：
一、工龄认定
服务期未满辞职：如果您在服务期限未满时辞职，根据一些地方的政策和实际操作，您在“三支一扶”服务期间的工作时间可能不会被计入工龄。这是因为工龄的认定通常与社保缴纳记录和劳动合同相关，而“三支一扶”人员上岗时可能并未签订正式的劳动合同，且服务期未满可能影响社保的连续缴纳。不过，具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地的人社部门或相关机构以获取准确信息。
服务期满后辞职：如果您完成了规定的服务期限后再辞职，那么您在“三支一扶”服务期间的工作时间通常会被计入工龄，这对您未来的职业发展、退休待遇等都有积极影响。
二、优惠政策享受
服务期未满辞职：如果您在服务期限未满时辞职，您可能无法享受“三支一扶”服务期满后的相关优惠政策，如公务员定向考录、事业单位专项招聘、考研加分等。这些政策通常是为了鼓励和表彰那些完成服务期限、为基层做出贡献的人员。
服务期满后辞职：如果您完成了规定的服务期限后再辞职，您仍然可以享受这些优惠政策，前提是您符合相关的资格条件。
三、其他影响
职业声誉：虽然“三支一扶”辞职本身不会对您的职业声誉造成负面影响，但频繁跳槽或未能履行承诺可能会给潜在雇主留下不良印象。因此，在做出辞职决定前，请务必考虑清楚并权衡利弊。
个人发展：辞职后，您可能需要重新规划自己的职业发展路径。如果您希望继续留在基层工作或进入公共部门，那么“三支一扶”的经历仍然可以为您加分；如果您希望转向其他领域，那么您可能需要通过其他方式积累相关经验和技能。
四、建议
咨询当地政策：由于“三支一扶”政策因地区而异，建议您在辞职前咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的政策规定和影响。
权衡利弊：在做出辞职决定前，请务必权衡利弊，考虑清楚辞职对您未来职业发展的影响。
做好职业规划：无论您选择继续留在“三支一扶”还是辞职转向其他领域，都建议您做好职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。