您好，关于您提出的“三支一扶是几年以及提前离职是否有影响”的问题，我将为您详细解答。

首先，“三支一扶”计划的服务期通常是2年。在这2年的服务期间，您将享受到一系列的政策优惠和待遇，包括但不限于工作生活补贴、一次性安家费和体检费补助、考核奖励金、社会保险以及重大疾病和人身意外伤害商业保险等。此外，服务期满且考核合格后，您还有机会直接被聘用为原服务单位的事业编制工作人员，无需再实行试用期，且基层服务年限将计算为工龄，参加工作时间也按到基层报到之日起算。

接下来，关于提前离职的问题。原则上，在“三支一扶”计划的最低服务年限内，是不建议辞职的。如果您确实因为不可抗力因素或其他特殊原因无法继续服务，需要提出申请，并经过市“三支一扶”办公室的同意，再报省“三支一扶”办公室批准后，才能终止服务协议并辞职。这种情况下，虽然可以辞职，但可能会对您未来的职业发展产生一定影响，比如需要重新规划职业路径、寻找新的工作机会等。

另一方面，如果您没有不可抗力因素或特殊原因，但想要辞职，那么需要得到招录单位和“三支一扶”办公室的双重批准。如果未经批准擅自离职，您的个人人事档案、党团关系可能会被扣押，这将影响您与其他企业签订劳动合同或报考任何公职类考试。更为严重的是，这种行为可能会被记录入诚信档案，对您未来的职业发展造成长期的不良影响。

因此，我建议您在考虑是否提前离职时，务必慎重权衡利弊。毕竟，“三支一扶”计划不仅为您提供了一个锻炼和提升自己的平台，还为您未来的职业发展铺设了坚实的道路。服务期满后，您将有机会直接落实事业编制，享受更为稳定和优厚的待遇。所以，除非有特殊情况，否则不建议您提前离职。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。