结论：休息日临时安排工作，员工在一般情况下是可以拒绝的，但也有一些特殊情况需要考虑。
分析说明：
一般情况下的拒绝权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日，这是劳动者的基本权益。在休息日，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求，除非存在特殊情况或双方另有约定。
- 如果用人单位在休息日临时安排工作，且没有与劳动者进行充分沟通或未提供合理的补偿（如加班费、调休等），劳动者有权拒绝。
特殊情况下的考虑：
- 紧急任务：如果用人单位因紧急任务或突发事件需要劳动者在休息日加班，且这种加班是必要的、无法避免的，劳动者可能需要考虑配合。但即便如此，用人单位也应依法支付加班费或安排调休。
- 双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了休息日加班的条款，如特定情况下需要加班并接受相应的补偿，那么劳动者在约定的情况下可能需要接受加班安排。
- 劳动者自愿：如果劳动者出于个人原因或自愿选择在休息日加班，那么这是劳动者的自由选择，不受法律限制。但用人单位仍应依法支付加班费或提供其他补偿。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果用人单位未经劳动者同意，强行安排其在休息日加班，且未依法支付加班费或提供调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 建议：对于劳动者而言，在面对休息日加班的要求时，应首先了解自己的权益和用人单位的要求是否合法合规。如果认为用人单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行沟通协商，或寻求法律援助。同时，劳动者也应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以备不时之需。
行动建议：
- 如果您作为劳动者遇到了休息日被临时安排工作的情况，且认为这种安排不合理或侵犯了您的权益，您可以先与用人单位进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
- 如果沟通无果或用人单位态度强硬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。