当公司违反劳动法关于加班的规定时，将面临一系列法律处罚，这些处罚旨在保护劳动者的合法权益，并确保劳动市场的公平与秩序。以下是对公司违反加班规定可能面临的处罚的详细归纳：
一、行政责任
责令改正与警告：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动行政部门有权对违法加班的公司给予警告，并责令其立即停止违法行为，恢复合法用工状态。
罚款：
- 若公司经责令改正后仍不改正，将面临罚款。罚款标准通常根据违法行为的情节轻重来判定，可能涉及每名劳动者每超过工作时间一小时的罚款（如100元以下），且总额可能因地区而异。
- 对于特定情况，如安排怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间的，罚款将更为严厉（如每侵害一名女职工罚款3000元以下）。
其他行政措施：
- 劳动行政部门还可能采取其他措施，如对企业进行通报批评、限制参与政府采购活动、降低企业信用等级等，以进一步督促企业遵守法律法规。
二、民事赔偿责任
支付加班工资：
- 公司需按照法律规定支付加班工资，包括平时加班（不低于工资的150%）、周末加班且不能安排补休（不低于工资的200%）、法定节假日加班（不低于工资的300%）。
经济补偿：
- 若公司长期、严重违法加班，损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同的，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
损害赔偿：
- 由于公司违法加班给劳动者造成损害的，如疾病医疗费用、误工损失等，公司还应承担赔偿责任。
三、刑事责任（极端情况下）
- 在某些极端情况下，如果公司的加班行为严重违反了法律法规，且导致了严重的后果（如劳动者死亡或重伤），相关责任人员可能会被追究刑事责任。这通常涉及构成重大责任事故罪或其他相关犯罪。
总结与建议
公司应充分认识到违法加班的严重后果，严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作与休息。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，勇于维护自身权益。若发现公司存在违法加班行为，劳动者有权向劳动行政部门举报和投诉。通过共同努力，我们可以构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐与发展。