与企业签订的劳动合同，在人力资源部门是否有备案，这主要取决于企业的具体管理规定和操作流程，但通常情况下，企业会保留劳动合同的备案或存档。以下从不同角度为你详细分析：

1. 企业常规操作：

   • 在实际操作中，企业为了管理需要和法律合规，通常会将与员工签订的劳动合同进行存档或备案。这样做的目的是为了在需要时能够迅速查阅合同内容，确保双方权益，同时也符合劳动法律法规对于合同保存的要求。
   • 存档或备案的形式可能包括纸质版存档、电子版存档或者两者并存。随着数字化管理的普及，越来越多的企业选择电子版存档，以便更高效地管理和查阅。

2. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。虽然法律没有明确规定企业必须将劳动合同在人力资源部门备案，但要求企业妥善保存劳动合同文本，以备查验。
   • 在实际操作中，为了应对可能的劳动纠纷或法律检查，企业通常会选择将劳动合同进行存档或备案，以确保合同的完整性和可追溯性。

3. 特殊情况说明：

   • 如果企业规模较小或管理不规范，可能存在未将劳动合同在人力资源部门备案的情况。但这并不意味着劳动合同无效或不受法律保护，只是企业在管理上可能存在疏漏。
   • 另外，如果劳动合同发生变更、解除或终止等情况，企业也应及时更新存档或备案的合同文本，以确保合同的准确性和时效性。

建议：

• 作为劳动者，如果你担心自己的劳动合同是否在企业人力资源部门有备案，可以直接向企业的人力资源部门咨询或要求查阅自己的劳动合同文本。
• 如果企业拒绝提供或无法提供劳动合同文本，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动合同或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。