国企员工经医学鉴定丧失劳动力的，国企通常会根据国家法律法规及企业内部规章制度，结合员工具体情况，采取协商解除劳动合同、医疗期满后解除劳动合同或安排退养等处理方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当员工因病或非因工负伤，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且不符合享受退休或退职条件时，企业可以与员工协商解除劳动合同。
   • 在协商过程中，企业应遵循公平、公正、合理的原则，与员工就解除劳动合同的经济补偿、社会保险关系转移等事宜达成一致意见。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在企业的工作年限和月工资水平来确定，具体数额需双方协商确定，但不得低于法定标准。

2. 医疗期满后解除劳动合同：

   • 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内无法治愈，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，企业可以在医疗期满后依法解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，企业应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。同时，企业还应协助员工办理社会保险关系转移等手续。
   • 需要注意的是，如果员工在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 安排退养或内部退养：

   • 对于一些年龄较大、工龄较长且完全丧失劳动能力的员工，企业可以考虑安排其退养或内部退养。
   • 退养或内部退养的具体待遇和条件需根据企业内部规章制度来确定，但应确保员工的合法权益得到保障。
   • 在安排退养或内部退养时，企业应与员工签订相关协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

额外建议：

• 加强沟通与协商：在处理丧失劳动力员工的问题时，企业应加强与员工的沟通与协商，充分了解员工的意愿和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 遵循法律法规：企业在处理此类问题时，应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保处理过程的合法性和合规性。
• 关注员工权益：企业在处理丧失劳动力员工的问题时，应关注员工的合法权益，确保员工在解除劳动合同或退养后能够得到应有的经济补偿和保障。

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