是的，赔偿金中的月平均工资通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资来计算的。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这一规定明确了月工资的计算依据和范围，是计算赔偿金时确定月平均工资的法律依据。
二、计算方法
基本计算公式：
- 月工资 = 劳动合同解除或终止前12个月应发工资总额 ÷ 12
应发工资总额的构成：
- 应发工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些收入都是劳动者在正常劳动情况下应得的报酬，因此应纳入月工资的计算范围。
特殊情况处理：
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，如果劳动者工作了6个月，那么月工资就是这6个月应发工资总额的平均值。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内存在病假、事假等非正常工作情况，导致工资收入低于正常水平，原则上仍应按照正常情况下的应得工资进行计算。但具体处理方式可能因地区而异，部分地区可能会允许在计算时剔除这些非正常月份的工资数据。不过，在大多数情况下，为了保障劳动者的权益，会倾向于按照正常情况下的应得工资进行计算。
三、注意事项
经济补偿的封顶限制：
- 根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定限制了高收入劳动者的经济补偿金额，确保了经济补偿的公平性和合理性。
代通知金的计算标准：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这个“月工资”的计算标准同样遵循上述规定，即按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
税收处理：
- 经济补偿金是否需要缴纳个人所得税取决于具体金额和当地税收政策。一般来说，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算缴纳个人所得税。
四、实际应用示例
假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的应发工资总额为120000元，那么其月平均工资就是120000元 ÷ 12 = 10000元。如果该劳动者符合获得经济补偿的条件，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金将按照10000元/月的标准来计算。
综上所述，赔偿金中的月平均工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资来计算的。在计算过程中，需要遵循相关法律法规的规定，并注意特殊情况的处理和税收政策的适用。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。