在劳动裁员赔偿问题上，主动申请离职与被动被裁员所获得的赔偿通常是不一样的，一般来说，被动被裁员且符合法定情形时，赔偿可能会更多。以下从不同角度为你详细分析：
主动申请离职
如果你主动向公司提出离职申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在大多数情况下，你是无法获得经济补偿的。这是因为主动离职是你个人意愿的体现，公司并没有违反法律规定或劳动合同约定而解除与你的劳动关系。当然，也存在一些特殊情况，比如公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），你以此为由主动提出解除劳动合同，那么公司是需要向你支付经济补偿的。经济补偿的计算标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被动被裁员
如果是公司因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等原因进行裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么公司是需要向你支付经济补偿的。经济补偿的计算标准与上述主动离职中因公司违法行为而离职的经济补偿标准相同，也是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司裁员的行为违反了法律规定，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，或者未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么公司可能需要向你支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果你在公司工作了N年，那么公司可能需要向你支付2N个月的工资作为赔偿金。
特殊情况说明
还有一种情况是，如果你与公司签订了无固定期限劳动合同，且公司没有合法理由就裁员，那么你的权益可能会得到更多的保护。因为无固定期限劳动合同是一种长期稳定的劳动关系，公司要解除这种劳动关系需要更加谨慎和合法。如果公司违法解除，那么除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
总结与建议：
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